Notre expertise

Externalisation de la paie et des obligations déclaratives

• Formalités liées à l’embauche (DUE, médecine du travail, adhésions aux Caisses)
• Etablissements des bulletins de salaires
• Etablissement des déclarations sociales périodiques et annuelles
• Relations avec les organismes sociaux
• Calcul du DIF et des indemnités de fin de carrière (et aide à leur externalisation)

Accompagnement dans la gestion des ressources humaines

• Aide au recrutement (personnels administratif, comptable et financier)
• Etablissements des contrats de travail, recherche de contrats aidés
• Procédures disciplinaires, rupture conventionnelle, mise à la retraite
• Rédaction du règlement intérieur de l’entreprise
• Mise en place d’IRP (DP, CE)
• Mise en place d’accords d’intéressement et de participation
• Mise en place d’accord sur la modulation du temps de travail
• Mise en place de plans de formation
• Etablissement du bilan social, de tableaux de bords de suivis (analyse GVT, …)
• Aide à la réflexion sur le «package social» (mutuelle, autres avantages en nature, …)
• Assistance contrôles URSSAF, rédaction de rescrits et d’enquêtes POLE-EMPLOI

Audit de conformité au regard de la législation sociale

• Analyse des contrats de travail
• Respect de la convention collective (minima, heures supp., régime de prévoyance, …)
• Contrôle du respect des obligations déclaratives
• Contrôles des bases de cotisations
• …

Veille documentaire sociale

• Newsletters hebdomadaires sur l’actualité sociale
• Envoi de la convention collective et de ses mises à jour
• Notes d’informations sur des thèmes spécifiques (ex: portabilité prévoyance)

Lors la création de la société :

• Choix de la forme juridique la plus appropriée
• Rédaction des statuts et pacte d’associés
• Formalités de constitution (annonce légale, CFE, Greffe)

En cours de vie de votre société :

• Missions récurrentes (secrétariat juridique annuel comprenant):
  • Convocations des associés à l’Assemblée Générale Ordinaire (AGO)
  • Rédaction des Procès-verbaux d’AGO
  • Rédaction du rapport de gestion et du rapport spécial de la gérance
  • Formalités de dépôt des comptes au Greffe du Tribunal
• Missions exceptionnelles (dans la limite de nos prérogatives) :
  • Opérations modifiant les statuts (ex: activité, siège social, forme juridique,…)
  • Cessions de parts ou d’actions (sauf cessions de blocs)
  • Rédactions de baux commerciaux
  • Rédaction de conventions de groupe (gestion de trésorerie, management fees, …)
  • Lors de restructurations: traité d’apports, garantie d’actif-passif , …

A l’extinction de la société :

• Formalités de dissolution – liquidation

  Notre formation continue, notre fonds documentaire toujours à la pointe de l’actualité et les partenariats noués avec des cabinets spécialisés en droit des affaires vous garantissent la qualité de nos prestations.

Objectifs :

Exercée en nom propre par Jean-Thierry Planté, l’activité de commissariat aux comptes permet :

• De garantir la qualité des comptes et de l’information financière (certification) auprès des tiers (banquiers, investisseurs, …),
• De vérifier l’égalité de traitement entre les différents actionnaires,
• De participer à la politique d’amélioration continue des entreprises à travers l’analyse de l’organisation et des procédures de contrôle internes mises en place.

Notre démarche :

Nos interventions se fondent sur une expérience de plus de 7 ans dans des missions d’audit d’entités de toutes tailles et de tous secteurs économiques. Pour conduire nos missions, nous nous appuyons sur une méthodologie d’audit conforme à nos obligations professionnelles, une politique d’amélioration continue assurée par la formation, la veille documentaire et des outils de travail performants.

Nos missions :

Nos missions s’inscrivent dans l’accompagnement de la vie des entreprises qui sont soumises à l’obligation de nommer un commissaire aux comptes (SARL qui dépassent certains seuils, SAS qui dépassent certains seuils ou détenues par d’autre sociétés, associations qui reçoivent des subventions publiques > 153K€ ou dont l’activité nécessite cette intervention), ou celles qui choisissent volontairement de nommer un commissaire aux comptes. Au-delà de la mission phare que constitue la certification des comptes annuels, nous intervenons dans différentes situations :

• Commissariat aux apports dans le cadre de certains apports en nature
• Commissariat à la fusion dans le cadre de restructurations (fusions, scissions, APA,…)
• Commissariat à la transformation dans le cadre de changement de forme juridique
• Autres missions directement liées (audits d’acquisition, …)

Nos valeurs :

• Utilité
• Transparence
• Indépendance

Missions de gestion :

• Mise au point d’une gestion sur mesure, en tenant des paramètres importants de votre entreprise.
• Création d’une comptabilité permettant une bonne gestion, par exemple en précisant les marges réalisées par produit (dans le cas d’un commerce).
• Création de tableaux de bord adaptés ; ceux-ci permettront un suivi flash de l’activité.
• Etablissement des comptes prévisionnels.
• Evaluation de votre fonds de commerce
• Estimation des investissement, aide au choix des méthodes de financement.

Missions d’investissement :

• Analyse des investissements possibles, notamment en fonction de l’expansion de l’activité.
• Etude de faisabilité des projets futurs.
• Suivi de l’équilibre financier tout au long du projet.
• Réalisation des montages juridiques, financiers et fiscaux.
• Analyse d’impact sur les résultats et sur les impôts.

Missions comptables :

• Organisation complète de votre gestion comptable.
• Externalisation des services selon les besoins que nous aurons identifiés à vos côtés.
• Gestion des comptes annuels de votre activité.
• Analyse de vos comptes à vos côtés.
• Mise en place des situations comptables sur la périodicité choisie.

Missions sociales :

• Aide à la gestion du personnel.
• Formalités liées au recrutement, aide à la rédaction des contrats d’embauche.
• Aide aux formalités administratives, notamment en vue d’obtenir des aides et subventions.

Quels intérêts y-a t’il à recourir à un expert-comptable agrée en qualité d’organisme de formation ?

Quels intérêts y-a t’il à recourir à un expert-comptable agrée en qualité d’organisme de formation ?

• Le coût de la formation est pris en charge par votre organisme collecteur;; notre cabinet vous assiste dans cette demande de prise en charge.
• Notre cabinet est au cœur des problématiques économiques de votre entreprise, il se positionne donc naturellement comme l’interlocuteur privilégié de l’entreprise pour l’amélioration des compétences internes dans les domaines de gestion.
• Nous formons le chef d’entreprise (qui ouvre droit à un crédit d’impôt) ou les salariés (formations imputables sur le DIF), en tenant compte des besoins de l’entreprise et du niveau des participants. Nous adoptons une démarche pragmatique de formation, en vous donnant les outils théoriques et opérationnels directement adaptables à votre situation.
• Nous nous engageons sur une transparence et une traçabilité totale de notre activité de formation;: du devis préalable détaillant le contenu et le calendrier de la formation, à la remis d’un support personnalisé à l’issue de la formation.
• Nous assurons un «SAV» à l’issue de la formation pour garantir l’opérationnalité de la formation ainsi suivie.

Quelles sont les formations proposées par le cabinet ?

Nous assurons deux types de formation : les formations « catalogues » et les formations « sur mesure »

• Formations catalogues :
  • Comptabilité générale dans le cadre de la création d’un service comptable interne ou de la mise en place d’un nouveau logiciel comptable
  • Comptabilité de gestion et analytique
  • Analyse financière: savoir lire un bilan, les ratios d’analyse, les indicateurs clés
  • Évaluation d’entreprise: les différentes techniques, différence entre prix et valeur
  • Utilisation d’Excel pour la gestion quotidienne de l’entreprise
• Formations sur mesure :
  • En fonction de vos besoins, nous construisons ensemble le parcours de formation le mieux adapté à votre situation.

Missions comptables :

• Aide à la tenue de votre comptabilité.
• Externalisations des services comptables (totales ou partielles).
• Aide au choix d’un logiciel de comptabilité.
• Création d’un manuel des procédures comptables.
• Analyse de vos comptes aux côtés du chef d’entreprise.
• Arrêtés des « situations comptables ».

Missions fiscales :

• Relations avec les organismes fiscaux.
• Gestion des déclarations fiscales personnelles et professionnelles.
• Gestion des déclarations périodiques, comme la taxe professionnelle.
• Optimisation fiscale et suivi de la situation fiscale de l’entreprise.
• Accompagnement lors de contrôles fiscaux.

Missions de gestion :

• • Conseils sur la tenue d’une comptabilité de gestion.
• • Aide à l’analyse de votre activité (marges réalisées par produit, par exemple).
• • Création de dahsboard offrant un suivi « flash » de votre entreprise.
• • Etude des comptes prévisionnels.
• • Accompagnement dans le choix des financements.
• • Evaluation du fonds de commerce.

Missions sociales :

• Analyse des données sociales de l’entreprise ; Etude des besoins en personnel.
• Formalités liés au recrutement de nouveaux salariés, rédaction des contrats de travail.
• Recherches de subventions liées à l’embauche : contrats aidés, d’insertion, d’apprentissage…
• Etablissement des bulletins de salaires et des déclarations sociales.
• Accompagnement en cas de contrôle URSSAF.

Missions comptables :

• Gestion de la comptabilité de votre entreprise.
• Externalisations des services comptables selon les besoins.
• Création d’un manuel de procédures comptables.
• Choix d’un logiciel de tenue comptable selon votre budget et la nature de votre activité
• Etablissement, présentation et analyse de vos comptes annuels.
• Arrêtés des « situations comptables ».

Missions fiscales :

• Déclarations fiscales personnelles et professionnelles.
• Gestion des déclarations périodiques, comme la taxe professionnelle ou la TVA.
• Optimisation fiscale en continu en fonction des dernières décisions gouvernementales.
• Suivi des relations avec l’administration.
• Assistance lors de contrôles fiscaux.

Missions de gestion :

• Mise en place de logiciels de gestion, avec des tableaux de bord offrant un suivi quotidien de votre activité.
• Comptes prévisionnels : également utiles dès votre levée de fonds, ces comptes vous aideront dans le choix des financements de vos projets.
• Evaluation et suivi de votre fonds de commerce.
• Aide au choix des méthodes de financement.

Missions sociales :

• Conseils liés à l’embauche de personnel. Aide lors de la recherche et de la rédaction des contrats de travail.
• Recherche de nouvelles opportunités d’ordre social, comme les contrats d’insertion ou d’apprentissage.
• Démarches d’obtention de subventions.
• Etablissement des bulletins de salaires et d’autres déclarations sociales.
• Assistance en cas de contrôle URSSAF.